حصريات

استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1442


مسألة رفع الحالة المدنية لعام 1442 هـ من خلال الموارد البشرية. أعلنت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، أمس ، عن زيادة الرواتب حتى يتمكن الجميع من رؤية الزيادة ومعرفة ما إذا كانت قد فازت أم لا ، لأن الزيادة تم الإعلان عنها على أساس متدرج وفقًا لمعايير الأهلية لوزارة التربية والتعليم ، لذلك نوضح لك كيف للوقوف على رفع مستوى الحالة المدنية 1442.

خدمة التوظيف بالأسهم

خدمة إلكترونية لوزارة الموارد البشرية تساعد على تسهيل عملية الترقية حيث عملت على مساعدة الجهات الحكومية في تطبيق مفهوم التوظيف من خلال الترقية ويضمن النظام قبول الموظف لشروط العمل. تتم مراجعة الوظيفة المراد ترقيتها والطلب المقدم من المنظمة ومراجعته حسب التقدم المحرز في تقديم الخدمة. تقدم وزارة الموارد البشرية الدعم اللازم لإدارة الموارد البشرية للجهة الحكومية في هذا الصدد. خطة الموارد البشرية

مسح التنشيط 1442

قدمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية مخصصة لجميع الأفراد والقطاع العام تتيح للأفراد معرفة تفاصيل ترقياتهم ، ويمكن للقطاع العام الإعلان عن حلول وسط مختلفة وترقية موظفيه من خلال الترقيات أو المفاضلة. يمكن الاطلاع على عملية الترقيات بجميع أنواعها والترقيات التي ساهمت في الإدارة في السجل المدني 1442 باتباع الخطوات التالية:

  • الاتصال من خلال الوصول الوطني الموحد على منصة مسار “من هنا”.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • أدخل اسم المستخدم الخاص بك (رقم التعريف القومي).
  • أدخل كلمة المرور.
  • أدخل رمز التحقق.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
  • حدد عروض الخدمة
  • انظر الترقيات
  • اختر وظيفتك
  • اكتشف نتيجة التفاضل

أنظر أيضا: نظام الترويج الجديد 1442

معايير التمايز لنظام الترقية 1442

وضعت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية العديد من معايير التمايز في نظام الترقية الشامل في المملكة العربية السعودية ، حيث تم الإعلان عن أسماء الترقيات الجديدة أمس إلى وزارة التربية والتعليم السعودية ، لذلك نشهد الكثير من الأبحاث حول معايير التفريق في نظام الترقية ، وهذه المعايير هي كما يلي:

المعيار الأول للتمييز في نظام الترقية

المعيار الأول هو تقييم أداء العمل ووزنه الإجمالي 60٪ وحسابه كالتالي: ممتاز من 90 إلى 100.
جيد جدًا من 80 إلى 89.
جيد من 70 إلى 79.

المعيار الثاني للتمييز في نظام الترقية

المعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب التي يكون فيها الوزن الإجمالي للمعيار 40٪ ، ويستحق الموظف أو الموظف الذي حصل على أحد هذه البرامج الدرجة الكاملة لمعيار التطوير والتدريب ، وتكون المقارنة كما يلي: الجدول : تصنيف الهيئات على التدريب الحد الأقصى للحساب من البرامج إلى المرتبة الحالية لكل راتب. البرامج المكتملة. الاعتماد الاكاديمي. اجتياز الامتحان (CFA. SOCPA .CPA. PPMP). 100 برنامج بسيط تم إكماله بنجاح بعد امتحان معهد الإدارة. 40 برنامج تدريب فردي لا يشمل اختبار معهد الإدارة. 30 برنامجًا: برامج الدراسة الذاتية (برامج التعليم المستمر) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية. 30 10 برامج في السنة من الإثراء (3 × 10 = 30 ساعة معتمدة)
برنامج تنمية الموارد البشرية هو برنامج

البضائع الموزونة في نظام المخزون

وبحسب وزارة شؤون الموظفين السعودية ، هناك بعض العناصر المحتملة التي تساهم في التمايز في نظام الترقية ، وهذه العناصر المتوازنة في نظام الترقية مهمة للجميع ، وهي كما يلي:

  • الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
  • أقدم من موعد الاجتماع.
  • أعلى نتيجة أداء.
  • الدراسات العليا وفقا للدرجات الجامعية.

وبذلك نكون قد تعلمنا جميع المعلومات الخاصة بالتحقيق في الترقية في الأحوال المدنية 1442 وقدمنا ​​لك معايير المقارنة في نظام الترقية 1442 ، حيث تم إجراء مقارنة للحصول على ترقية وزارة الموارد البشرية. لمواقف مختلفة.

السابق
العبارة المناسبة لتقدير ناتج ٥٨×٩١٠ باستعمال التقريب إلى صفر أو نصف أو واحد هي ١٢×١
التالي
تحضير درس أتعرف على الزكاة للسنة الثانية متوسط

اترك رد